Россия остаётся главным, но уже не безальтернативным направлением трудовой миграции из Центральной Азии. Её привлекательность снижается: миграция не исчезает, а постепенно диверсифицируется — в сторону Казахстана, Турции, Южной Кореи, Китая, стран Персидского залива и Европы.
Что меняется?
Россия по-прежнему принимает миллионы работников из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана, однако приток сокращается. В первом полугодии 2026 года число въездов граждан этих трёх стран в Россию с целью работы упало примерно на 15% год к году — с более чем 2,3 млн до около 1,9 млн [1]. Говоря о показателях и тенденциях, следует отметить, что Россия остаётся ведущим рынком, но теряет часть мигрантов; легальное присутствие оценивается примерно в 3–3,5 млн человек в год. Из Узбекистана в первом полугодии 2026 года в Россию выехали около 1,18 млн граждан — на 13,2% меньше, чем годом ранее. Что касается Таджикистана, то в 2025 году за рубеж выехали около 702 тыс. граждан страны против 790 тыс. в 2024 году; в первом полугодии 2026 года снижение продолжилось. В то же время, появляются альтернативные направления - растёт интерес к Казахстану, Турции, Южной Корее, Китаю, странам Залива и Европе [2]. При этом речь идёт не о массовом отказе от внешней трудовой миграции, а о смене модели: мигранты и государства региона всё активнее сравнивают страны не только по зарплате, но и по правовой защищённости, стоимости легализации, рискам и возможностям для семьи [3].
Почему снижается привлекательность России
Главные причины, на наш взгляд, носят комплексный характер, и они заключаются в следующем:
1. Ужесточение миграционного режима. Расширяются проверки, вводятся реестры контролируемых лиц, упрощаются механизмы выдворения, ограничивается доступ к ряду услуг и профессий; для семей мигрантов дополнительным барьером стали требования к знанию русского языка детьми при поступлении в школу.
2. Рост издержек. Дорожают патенты, легализация, жильё и повседневное пребывание; одновременно ослабление рубля снижает реальную выгоду от заработков в России.
3. Риски, связанные с войной. Опасения вербовки и отправки на фронт стали существенным сдерживающим фактором, особенно после усиления проверок в отношении выходцев из Центральной Азии.
4. Рост альтернатив. Казахстан ближе и нередко проще по языку и адаптации; Турция, Корея, Китай, страны Залива и Европа предлагают более формализованные каналы трудоустройства, хотя требуют виз, подтверждения квалификации и знания языка.
5. Изменения в самих странах Центральной Азии. Инвестиции, перенос производств и государственные программы занятости создают часть рабочих мест на месте, хотя их уровень оплаты пока в большинстве случаев не сопоставим с российским [4].
Проблемы
Для мигрантов ключевые проблемы — правовая уязвимость, языковые и документальные барьеры, этническая и бытовая дискриминация, высокая стоимость легализации, ограниченный доступ к социальной защите и страх перед административным давлением.
Для стран происхождения — Таджикистана, Узбекистана и Кыргызстана — сокращение переводов и возвращение мигрантов создают давление на рынки труда. Денежные переводы остаются важным источником дохода семей и заметным элементом ВВП, особенно в Таджикистане и Кыргызстане, но местные экономики пока не способны предложить достаточное число рабочих мест с сопоставимыми доходами.
Для России возникает парадокс: политическое ужесточение снижает приток работников, тогда как экономика испытывает дефицит рабочей силы. Оценки дефицита достигают 1,5 млн работников; в ответ Россия расширяет квоты и развивает организованный набор из визовых стран, включая Индию [1].
Перспективы
Наиболее вероятный сценарий — не «конец российской миграции», а её структурная трансформация. Россия сохранит значение крупного рынка труда благодаря языковой среде, существующим диаспорам, транспортной доступности и спросу в строительстве, ЖКХ, логистике, торговле и промышленности.
Однако её монополия ослабевает. Центральноазиатские государства будут наращивать договорные программы трудоустройства, обучение языкам и квалификацию, поддержку возвращающихся мигрантов, включая гранты на предпринимательство.
Ключевой вопрос ближайших лет — сможет ли Россия сочетать экономическую потребность в рабочей силе с предсказуемой, прозрачной и защищённой миграционной политикой. Если нет, миграционные потоки будут продолжать перераспределяться, а зависимость Центральной Азии от российского рынка труда — постепенно уменьшаться.
Заключение
Проведённый анализ показывает, что Россия сохраняет положение ведущего центра трудовой миграции для государств Центральной Азии. Этому способствуют глубокие структурные связи постсоветского периода, языковая и культурная близость, масштабы российского рынка труда, а также высокая зависимость ряда стран региона от денежных переводов, особенно Таджикистана и Кыргызстана.
Вместе с тем монопольная роль России постепенно ослабевает. Ужесточение миграционного законодательства, рост ксенофобских настроений, экономическая неопределённость и снижение привлекательности условий труда побуждают центральноазиатские государства диверсифицировать направления трудоустройства. Всё более заметными альтернативами становятся Казахстан, Турция, Южная Корея, страны Персидского залива, Европейский союз и другие рынки, хотя их совокупная способность принять мигрантов пока уступает российскому рынку.
Таким образом, современная модель трудовой миграции в регионе характеризуется не разрывом с Россией, а постепенной диверсификацией миграционных маршрутов. Для стран Центральной Азии, включая Таджикистан, расширение альтернативных коридоров открывает возможности для увеличения денежных поступлений, защиты прав граждан и снижения чрезмерной зависимости от одного рынка. Для России, напротив, сохранение лидерства будет зависеть от способности обеспечить предсказуемые, безопасные и институционально устойчивые условия труда для мигрантов из Центральной Азии.
КАРИМОВ Шамсиддин,
главный научный сотрудник США и Канады
Института изучения проблем стран Азии и Европы НАНТ,
доктор политических наук
Источники:
1. Число желающих работать в России жителей Центральной Азии упало на 15% // https://ru.themoscowtimes.com/2026/08/06/chislo-zhelayuschih-rabotat-v-rossii-zhitelei-tsentralnoi-azii-upalo-na-15-a202833
3. «Невозможно стало жить». Куда уезжают из России трудовые мигранты? // https://www.bbc.com/russian/articles/cn98j390122o
4. Между дефицитом рабочих и ужесточением правил: почему Россия теряет трудовых мигрантов из Центральной Азии // https://asiaplus.news/2026/09/29/oblavy-zaprety-i-verbovka-kak-rossiya-teryaet-trudovyh-migrantov-iz-czentralnoj-azii/
